Además de atraer talento, podrás retener a tus empleados actuales. Por eso, en este artículo, revisaremos los beneficios de contratar un Seguro de Vida para Trabajadores.
Beneficios de Contratar un Seguro de Vida para Trabajadores
Una de las mejores maneras de demostrar que valoras a tu equipo es contratando un Seguro, como lo puede ser un Seguro de Vida.
Este tipo de Seguros, brindan protección en caso de que fallezcan o en caso de que busquen ahorrar para su retiro.
Pero, ¿qué es lo que ofrece un Seguro de Vida?
1. Protección Financiera para las Familias
El principal beneficio de un Seguro de Vida es la protección financiera en caso de fallecimiento.
Este tipo de seguro puede ayudar a cubrir gastos importantes como hipotecas, educación y otros costos diarios.
Al ofrecer esta protección, demuestras un compromiso genuino con el bienestar de tus empleados y sus seres queridos.
2. Aumento de la Motivación y la Lealtad
Un Seguro de Vida no solo es una forma de protección, sino también un incentivo para tu equipo.
Saber que cuentan con una cobertura que respalda a sus familias, haciendo que se sientan valorados y apreciados.
3. Ventajas Fiscales para la Empresa
Ofrecer seguros de vida también puede ser beneficioso para tu empresa desde una perspectiva fiscal. Los pagos realizados por estos seguros suelen ser deducibles de impuestos, lo que puede traducirse en ventajas fiscales.
Además, este tipo de beneficios pueden ayudar a atraer y retener talento sin necesidad de elevar significativamente los salarios.
4. Atracción y Retención de Talento
En un entorno laboral competitivo, los beneficios adicionales como el Seguro de Vida pueden marcar la diferencia a la hora de mantener talentos.
Un paquete de beneficios que incluya Seguros es un atractivo adicional que puede diferenciarte de otras empresas.
5. Reducción del Estrés Financiero
Saber que tienen una red de seguridad financiera reduce el estrés de tus empleados, lo que les permite concentrarse mejor en su trabajo. Menos preocupación por el futuro puede traducirse en una mayor productividad y en un ambiente laboral más positivo y colaborativo.
6. Seguro de Vida – Cobertura de Invalidez
Además del seguro de vida, las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores una cobertura adicional de invalidez. Esta protección brinda apoyo económico en caso de que un empleado sufra una invalidez que le impida seguir trabajando.
Contar con una cobertura de invalidez significa que, en caso de sufrir un accidente o enfermedad que resulte en una incapacidad permanente, el colaborador recibirá una indemnización.
Esto no solo asegura un respaldo financiero para el empleado y su familia, sino que también brinda una mayor tranquilidad al saber que estarán protegidos en situaciones adversas.
Además, de Seguro de Vida, ¿ya cuentan con Seguro de Gastos Médicos?
Complementar el Seguro de Vida con un seguro de gastos médicos mayores da una cobertura de salud más completa.
Este tipo de Seguro cubre Gastos Médicos significativos como hospitalizaciones, cirugías y tratamientos , ofreciendo una red de seguridad para tus empleados en caso de enfermedad o accidente.
Contratar ambos seguros con el mismo intermediario o aseguradora simplifica la gestión.
Manejar todas las pólizas con un solo proveedor facilita la administración de seguros y ofrece beneficios adicionales, lo que puede resultar en un ahorro de tiempo y esfuerzo.
Además, ¿tu ya inscribiste a tus Empleados en el IMSS?
Contrata un Seguro de Vida para Trabajadores
Contratar un Seguro de Vida para tus empleados es una inversión que ofrece numerosos beneficios, desde la protección financiera de sus familias hasta la mejora de la lealtad.
Complementar este seguro con Vida-Ahorro y una póliza de Gastos Médicos Mayores amplía aún más la protección y simplifica la administración al consolidar seguros con el mismo intermediario.
En Kalmy, te podemos ofrecer el Seguro que necesitas para colaboradores con gestión simplificada y un ahorro significativo.
Contamos con un Dashboard Administrativo para que gestiones los seguros de tus colaboradores y una app en donde podrás reportar siniestros y atender dudas de sus coberturas.
Además, ofrecemos seguros hasta 55% más económicos que los planes tradicionales y una cotización sin costa y 100% en línea.
¿Qué esperas para ofrecerles estas protecciones adicionales a tus empleados?
